Как регионы ДФО привлекают специалистов для работы и жизни

07 марта 2024

Две дальневосточные области – Еврейская автономная и Амурская – вошли в топ-10 российских регионов по перспективности трудоустройства в начале 2024 года. Рейтинг составили аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

Нужны люди!

«В основу оценки регионов с точки зрения перспективности и привлекательности построения карьеры легли объективные статистические показатели. Например, мы учли уровень предлагаемой заработной платы и то, как она соотносится с прожиточным минимумом, учли уровень конкуренции среди соискателей за рабочие места, уровень безработицы, а также стремление жителей региона переехать куда-либо ради трудоустройства. Это позволило уйти от субъективной и стереотипной оценки и продемонстрировать, что найти хорошую работу, которая обеспечит достойный уровень жизни, сегодня можно не только в столице (более того – Москва не вошла даже в топ-10)», – прокомментировал Александр Ильин, аналитик hh.ru и автор методологии рейтинга.

По его словам, регионов с избытком трудовых ресурсов сегодня нет, кадровый голод является общей проблемой для всей страны. И если раньше за персонал боролись отдельные компании, то сегодня эта борьба вышла на уровень субъектов Федерации. Региональные органы власти совместно с бизнесом начинают работать над имиджем и HR-брендом территорий, чтобы удержать местных жителей от переезда и привлечь людей из других субъектов.

«Это очень важный шаг, который способствует появлению новых центров притяжения квалифицированного персонала. На рынке представлено множество вакансий, предлагающих работу вахтовым методом или релокацию, однако готовность соискателя откликнуться на такое предложение зависит не только от условий, которые предлагает работодатель, но и от условий жизни в регионе», – отметил Александр Ильин.

Для Дальнего Востока, с его опережающим развитием и острой нехваткой кадров, все это очень актуально.

Особенно не хватает рабочих рук в промышленности. Так, на ВЭФ-2023 было озвучено, что потребность в кадрах на Дальнем Востоке составила 140 тыс. человек, из которых 40 процентов приходится именно на индустрию – тяжелую промышленность, строительство, логистику… В недавнем февральском докладе Банка России «Региональная экономика» есть пример того, как отражается на деятельности компаний дефицит кадров. Дело доходит до сокращения производства: одно из предприятий Хабаровского края приостановило в IV квартале 2023-го выпуск рыбных консервов из-за отсутствия специалистов по наладке импортного оборудования.

Дело рук самих регионов

Поэтому и становится все очевиднее необходимость борьбы за кадры на уровне субъектов. Большую помощь оказывает национальный проект «Демография». Например, в его рамках в прошлом году в Сахалинскую область приехали 26 высококвалифицированных специалистов из 17 регионов России. Среди них – инженер-гидрограф, агроном, бортмеханик, авиатехники, электромонтер, инженеры-строители, мастер по ремонту и эксплуатационному обслуживанию распределительных устройств, электромонтер по испытаниям и измерениям.

Работодателю компенсируют часть средств, потраченных на оплату жилья и обустройство сотрудника на новом месте, на обучение, а также на пособия. Кроме того, привлеченные работники могут получить жилищный кредит в рамках «Дальневосточной и арктической ипотеки» – вне зависимости от возраста и семейного положения.

Но цифры заставляют задуматься. 26 прибывших на Сахалин – это много или не очень?

«Учитывая, что речь идет о высококлассных специалистах, это немало, – говорит южно-сахалинец Алексей Коновалов, ведущий научный сотрудник Дальневосточного геологического института ДВО РАН. – На вес золота сегодня ценятся технологи в различных сферах – от нефтегазовой до агросектора. Дорогого стоит заполучить инженера КИПиА. Более того, я думаю, что этот «набор» расширится – появилось множество новых инновационных отраслей, связанных, например, с водородной, солнечной энергетикой. У профессионалов в таких областях соответствующее образование, редкие компетенции. И они обязательно понадобятся Сахалину и Курилам».

Кстати, в течение нескольких лет Алексей Коновалов активно выступает на самых разных уровнях и площадках, привлекая внимание к проблеме дефицита научных кадров на Сахалине. И он отмечает: сегодня ситуация изменилась к лучшему. На его взгляд, на это повлияло принятое прошлым летом постановление правительства области, согласно которому установлена компенсация расходов по оплате найма жилья для ученых, заключивших трудовой договор с сахалинским вузом. Причем компенсируют не 5 тыс. и даже не 10 тыс. руб. Сумма выплат – от 35 тыс. до 90 тыс. руб. в зависимости от ранга специалиста и состава его семьи.

В Хабаровском крае с 2024 года действует новый проект по трудоустройству квалифицированных сотрудников из других регионов. Он называется «Хабаровский край – место карьеры» и направлен на привлечение молодых кадров, обладающих редкими и востребованными профессиями. Например, в 2023 году в инженерно-авиационной службе в аэропортах Хабаровска и Николаевска-на-Амуре работали 115 человек. Чтобы закрыть потребность в специалистах, штат авиакомпании необходимо увеличить до 155 человек. По решению главы региона Михаила Дегтярева, краевое предприятие «Хабаровские авиалинии» включено в список компаний, которые имеют право привлекать специалистов из любого региона России. Решившим переехать положены различные компенсации и выплаты. Им помогут с жильем, местами в детских садах и т.д.

Жилье с плюсом

Привлекать людей на территорию ДФО и удерживать местных специалистов планируют также с помощью проекта «Доступное арендное жилье». 1/3 суммы будут субсидировать из федерального бюджета, еще треть – из регионального. Таким образом квартира обойдется арендатору в 10-12 тыс. руб. в месяц вместо обычных рыночных 30-45 тыс. Программу реализует «ДОМ.РФ» совместно с правительством России.

Заселение первых домов по арендной программе состоялось в конце 2023 года в Анадыре и Владивостоке. На днях прошло новоселье в Якутске – в пятиэтажный жилой дом на Маганском тракте заехали 7 семей. Всего на Дальнем Востоке будет построено 10 тыс. арендных квартир. На эти цели из федерального бюджета выделено 87 млрд руб.

Между тем заместитель председателя Государственной Думы Ирина Яровая предложила соединить систему арендного жилья с разработанным ею федеральным законом о целевом наборе в вузы. Закон уже принят и вступает в силу с 1 мая 2024 года. Он обеспечивает право каждого абитуриента на доступ к целевым заявкам работодателей. Кроме того, документ позволит развиваться отечественному бизнесу, фактически формируя для него кадровый резерв.

К середине марта готовится презентация цифровой платформы, которая объединит ресурсы вузов, а также сервисы «Поступи онлайн», «Работа в России» и Госуслуги. Там будут представлены предложения целевого набора с обязательством отработать потом на данном предприятии.  Кстати, на Камчатке это новшество уже функционирует в пилотном режиме в отношении медицинских специальностей.

«Мы никогда не сможем заинтересовать молодого врача приехать работать и жить на Камчатку, если не сформируем определенный базис – чтобы он мог создать семью и остаться надолго. То есть для этого нужен дом, для этого нужно жилье. Поэтому я буду предлагать изменения в системе арендного жилья через призму закона о целевом наборе, чтобы соединить два этих направления и дать еще большую социальную поддержку тем, кто подтвердит свою заинтересованность в таком образовании, гарантированном рабочем месте и социальном пакете», – высказалась Ирина Яровая.

Когда интересы сходятся

Если человеку комфортно жить и трудиться, удобно добираться до работы, у него есть все условия для отдыха с семьей, а медицинское обслуживание и образование для его детей – на высоте, вряд ли возникнут мысли «о побеге» из населенного пункта. На привлечение и удержание кадров на территории работают и созданные по поручению президента страны долгосрочные планы комплексного социально-экономического развития 22 дальневосточных городов и агломераций.

Идея оказалась настолько эффективна, что ею воодушевились и за пределами Дальнего Востока. Есть случаи, когда крупный бизнес и руководство муниципалитетов объединяют усилия по обеспечению комфортной среды для жизни людей. Пример – подписанное в конце 2023 года соглашение между ФАНУ «Востокгосплан», администрацией Усть-Кутского муниципалитета и Иркутской нефтяной компанией о создании мастер-плана Усть-Кутского района на период до 2035 года. Разработка мастер-плана будет профинансирована за счет средств компании.

«Крупные проекты Иркутской нефтяной компании создают высокий потенциал социально-экономического развития Усть-Кута и всего муниципального района. Реализуют этот потенциал люди. Поэтому важно, чтобы город и район стали комфортным местом для жизни людей, жители имели возможность разнообразно и с пользой проводить свой досуг, получали качественную медицинскую помощь, могли дать хорошее образование детям», – сообщил директор ФАНУ «Востокгосплан» Михаил Кузнецов.

Президент РФ Владимир Путин во время оглашения послания Федеральному Собранию России предложил составить перечень 200 российских городов, для которых будут разработаны специальные планы развития. По его словам, в целом программа развития должна охватить около двух тысяч населенных пунктов нашей страны. И, конечно, у дальневосточных городов и поселков есть все шансы войти в новые проекты.


Официальный интернет-портал правовой информации